Organización
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La Red de Baruta, adopta una estructura organizativa en red, por ser el modelo que mejor se adecúa a su funcionamiento.
Las organizaciones en red se caracterizan por ser colaborativas, no regidas por criterios jerárquicos, sino integradas por equipos que se auto-organizan, con un considerable grado de autonomía.
En virtud de lo anterior, la Red cuenta con tres niveles organizativos, cada uno de los cuales tiene una clara delimitación de sus competencias.
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Competencias
- Proponer nuevos cursos de acción: Directrices
- Volidar propuestas de la Coordinación
- Conoces el avance de los proyectos e iniciativas
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Actores
- Miembros de organizaciones vecinales, consejos comunales y asociaciones civiles del municipio
- Ciudadanos
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Competencias
- Hacer análisis estratégico
- Planificar y aprobar proyectos e iniciativas
- Hacer seguimiento al avance de los proyectos e iniciativas
- Evaluar resultados e informar a la asamblea
- Ejercer la representación institucional, vinculación con el entorno y gestión de imagen
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Actores
- Miembros fundadores
- Miembros activos:
- Incorporan valor
- Representan un conglomerado de la red
- Son contraparte de una mesa, proyecto, iniciativa
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Competencias
- Ejecución de iniciativas y proyectos a través de los cuales se materializa la misión de la red
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Actores
- Mesas técnicas
- Proyectos
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